İnsan Kaynakları Yönetimi

     Stratejik Yol Haritası ile tüm şirket çalışanlarının katılımını sağlamak için dinamikleri oluşturmak. Hedeflemeler, Teşvik Sistemi ile desteklemek. Öneri Sistemi ile canlı tutmak. Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Sistemini yönetmek, Ücretlendirme, Kariyer Planlaması, Personel İşe Alım Süreci, Eğitim Planlaması süreçlerini şirket kültürüne göre yönetmek. Personel Sicil dosyaları takibi, Disiplin Kurulu işlemlerini yürütmek, Yasal mevzuatı takip etmek, İK Raporlamalarını Üst Yönetime sunmak. Şirket yönetsel ihtiyaçlarını tesbit etmek, Üst Yönetime önerilerde bulunmak.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s